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四川科瑞軟件有限責(zé)任公司關(guān)于招聘副總經(jīng)理(運(yùn)營管理方向)的公告
2026-07-16 11:11
四川科瑞軟件有限責(zé)任公司關(guān)于招聘副總經(jīng)理(運(yùn)營管理方向)的公告

公司簡介

四川科瑞軟件有限責(zé)任公司(以下稱“四川科瑞或公司”,企業(yè)情況詳見官網(wǎng):https://www.keywaysoft.com)成立于2002年,注冊資本3.9億元,是四川九洲投資控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“九洲集團(tuán)”)旗下國家高新技術(shù)企業(yè),專注數(shù)智化綜合服務(wù)。公司2025年?duì)I收突破114億元,構(gòu)建全國一體化運(yùn)營體系,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國。主營算力基礎(chǔ)設(shè)施、商用及消費(fèi)終端,提供軟件定制、系統(tǒng)集成等增值服務(wù),深耕信創(chuàng)、數(shù)字政務(wù)、智能制造等領(lǐng)域,憑借強(qiáng)大品牌生態(tài)、全域渠道與數(shù)智運(yùn)營能力,全面賦能產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。公司深耕行業(yè)多年,資質(zhì)完備、榮譽(yù)卓著,是2025年四川數(shù)字經(jīng)濟(jì)百強(qiáng)企業(yè)(第25位)、四川服務(wù)業(yè)百強(qiáng)企業(yè)(第52位)、四川企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力百強(qiáng),獲評(píng)四川省具有核心競爭力軟件企業(yè)、四川省科技創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè);擁有完備的認(rèn)證體系,包括信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力CS2級(jí)、CMMI軟件能力成熟度叁級(jí)、CCRC信息安全服務(wù)資質(zhì)叁級(jí),以及ISO20000、ISO27001、ISO9001等管理體系認(rèn)證;建成4個(gè)省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)、1個(gè)國家級(jí)CNAS軟件評(píng)測實(shí)驗(yàn)室,累計(jì)擁有發(fā)明專利、軟著等知識(shí)產(chǎn)權(quán)282項(xiàng),榮獲四川省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)。

一、崗位信息:

序號(hào) 部門 崗位名稱 招聘人數(shù) 專業(yè)要求 學(xué)歷要求 政治面貌 崗位描述 資格條件 備注
1 經(jīng)營層 副總經(jīng)理(運(yùn)營管理方向) 1 經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè) 本科及以上 不限
1.協(xié)助公司總經(jīng)理開展工作,負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的具體業(yè)務(wù)。 2.業(yè)務(wù)規(guī)劃與制度流程建設(shè)。負(fù)責(zé)制定公司運(yùn)營管理方面的整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與年度運(yùn)營目標(biāo),統(tǒng)籌業(yè)務(wù)管理制度、流程體系的搭建、修訂、梳理及常態(tài)化落地督導(dǎo)工作。 3.供應(yīng)鏈與產(chǎn)品運(yùn)營管理。負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈體系與產(chǎn)品運(yùn)營體系的優(yōu)化升級(jí),統(tǒng)籌供應(yīng)鏈運(yùn)轉(zhuǎn)、產(chǎn)品運(yùn)營全流程管理,保障業(yè)務(wù)高效、穩(wěn)定、良性運(yùn)轉(zhuǎn)。 4.流程風(fēng)控與合規(guī)運(yùn)營管理。負(fù)責(zé)完善公司全業(yè)務(wù)流程風(fēng)控與合規(guī)管理體系,統(tǒng)籌全業(yè)務(wù)鏈條風(fēng)控建設(shè)、制度完善、風(fēng)險(xiǎn)排查、問題整改,保障公司合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營。 5.數(shù)智化運(yùn)營管理。負(fù)責(zé)搭建公司數(shù)字化運(yùn)營分析體系,設(shè)計(jì)多維度數(shù)據(jù)分析模型,持續(xù)夯實(shí)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)經(jīng)營決策的運(yùn)營基礎(chǔ)。 6.團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同。統(tǒng)籌搭建運(yùn)營團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)與管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地各項(xiàng)經(jīng)營運(yùn)營目標(biāo),高效推進(jìn)跨部門協(xié)同聯(lián)動(dòng),保障公司整體運(yùn)營工作有序落地。 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.政治思想素質(zhì)好,遵規(guī)守法,勤勉敬業(yè),清正廉潔;愛崗敬業(yè),事業(yè)心及責(zé)任感強(qiáng),身體健康。 2.年齡50周歲以下。(1976年7月16日以后出生) 3.10年及以上ICT行業(yè)公司運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),熟悉公司整體經(jīng)營模式與風(fēng)控體系架構(gòu),擅長銷售運(yùn)營體系搭建、機(jī)制革新與全域運(yùn)營提質(zhì)落地工作。 4.精通企業(yè)運(yùn)營管理、風(fēng)險(xiǎn)管控等核心經(jīng)營模塊,具備極強(qiáng)的頂層運(yùn)營規(guī)劃、全局資源統(tǒng)籌決策能力,能夠牽頭統(tǒng)籌公司運(yùn)營布局與戰(zhàn)略落地。 5.熟悉掌握銷售運(yùn)營、財(cái)務(wù)管控、內(nèi)控風(fēng)控、渠道運(yùn)維、數(shù)智化運(yùn)營等全業(yè)務(wù)模塊管理,具備全鏈條、一體化的綜合運(yùn)營管控能力,能全面統(tǒng)籌公司運(yùn)營提質(zhì)、降本、合規(guī)、增效工作。
 

二、報(bào)名時(shí)間:

2026-07-16~2026-07-29

三、薪資待遇:

實(shí)行“基本年薪+績效年薪”的薪酬結(jié)構(gòu),薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”的原則,根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、地區(qū)差異、經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和行業(yè)薪酬水平等確定,其中績效年薪為浮動(dòng)收入,占比不低于60%,結(jié)合公司經(jīng)營指標(biāo)及個(gè)人年度任務(wù)完成情況,對績效年薪進(jìn)行考核,考核指標(biāo)設(shè)置以經(jīng)營效益、市場競爭力以及戰(zhàn)略任務(wù)等為核心維度,考核結(jié)果直接與績效年薪和崗位聘任強(qiáng)掛鉤,實(shí)現(xiàn)“業(yè)績升、薪酬升,業(yè)績降、薪酬降”,對連續(xù)考核不達(dá)標(biāo)者依據(jù)契約條款嚴(yán)格實(shí)行解聘或退出,具體考核方式以簽訂的《任期目標(biāo)責(zé)任書》中的考核規(guī)則為準(zhǔn)。

四、招聘程序:

此次市場化選聘主要按照資格審查、綜合面試評(píng)價(jià)、成績公示、崗薪溝通、組織考察(或背景調(diào)查)、確定擬聘人選、履行聘用程序等步驟進(jìn)行。此次選聘不收取任何費(fèi)用。 (一)資格審查報(bào)名截止后進(jìn)行資格審查,資格審查后通知應(yīng)聘者本人資格初審結(jié)果。通過資格初審的應(yīng)聘者多于3人(含)時(shí),該崗位的市場化選聘的其余程序繼續(xù)開展;通過資格初審的應(yīng)聘者不足3人時(shí),該崗位的市場化選聘終止。 (二)綜合面試評(píng)價(jià)資格審查后進(jìn)行綜合面試。參選者闡述對所選聘崗位的認(rèn)知和今后開展工作的思路及措施等,并回答評(píng)委提問,評(píng)委對參選者進(jìn)行綜合考評(píng)打分。綜合面試時(shí),須同時(shí)提交報(bào)名材料原件和1份復(fù)印件。 (三)成績公示及崗薪溝通按照擬錄用人數(shù)1:2的規(guī)則進(jìn)行成績公示。對擬聘任人選,從公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、崗位職責(zé)、薪酬待遇等方面進(jìn)行溝通。 (四)公司董事會(huì)根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果及崗薪溝通情況,集體研究確定初步人選,對確定的初步人選進(jìn)行考察(或背景調(diào)查)后,將意向人選報(bào)九洲集團(tuán)黨委審定,依法依規(guī)履行相關(guān)聘用程序,辦理聘用手續(xù)。 (五)特別聲明:資格審查貫穿選聘全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合選聘資格條件或者有弄虛作假行為的,一律取消選聘或聘任資格。

五、報(bào)名方式:

(一)應(yīng)聘者應(yīng)于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《四川科瑞軟件有限責(zé)任公司市場化選聘高級(jí)管理人員登記表》(詳見附件)及其他應(yīng)提供的報(bào)名資料,以圖片或PDF文件格式打包壓縮后用“報(bào)名職位名稱+本人姓名”命名,發(fā)送至指定郵箱lihui@jezetek.cc,聯(lián)系人:李女士(綜合管理部),聯(lián)系電話:0816-2468030。 其他應(yīng)提供的報(bào)名資料包括:本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(含學(xué)信網(wǎng)證明)、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動(dòng)合同等)、近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。 (二)凡有下列情形之一的,不得報(bào)名 1.因犯罪受過刑事處罰的。 2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。 3.被開除公職的。 4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。 5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。 6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。 7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。 8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、監(jiān)督投訴渠道:

1、 企業(yè)監(jiān)督電話:0816-2468030,郵箱:yuezonghui@jezetek.cc
2、綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線:0816-2247110
綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱:mygzwdjk@163.com

 

附件:四川科瑞軟件有限責(zé)任公司市場化選聘高級(jí)管理人員登記表.docx

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